限制对工作的投入

工作有七八年了,共事过一些人。我发现主要分类两类,肯出笨力的和不肯的。

“笨力”是我造的词,什么叫笨力?指的是短期内出力不出成绩,尽管它很重要。

只有老实人肯出笨力。好比大家乘在一辆车上,老实人说:“轮胎扎了,要停下来补胎,否则会有危险。”

不肯出笨力的,有的会说:“车翻了吗?没翻吧。尽管车胎扎了,别忘了车的喇叭也不好。车都有这么多毛病了,不也开了这么久,何必现在小题大做。”

还有的会跟你推心置腹:“你停下来补胎,我承认它很重要,但它对我们目标达成有利吗?停车必然会延误我们的到达时间,而我们的目标是早到达,只有早到达,我们这一趟才不虚此行。”

更有的回来劝你:“甭较那真儿,你看我暗地里已经放慢速度了,车翻不了。我知道车轮在漏气,再漏它半晌就瘪了,得拖去修理厂。兄弟保你没事,放宽心。”

老实人目瞪口呆,想说什么,又把嘴合上了,耳朵通红。

这些年里,我欢送走了许多同事,主要也是两类:

  1. 有魄力找到更好出路的
  2. 老实人呆不下去的

老实人都是老黄牛,但我发现他们不是被累跑的。而是在反复的“目瞪口呆,想说什么,又把嘴合上了,耳朵通红”中,陷入自我的一种斗争,自己把自己“斗”跑的。

我也属于老实人的行列,我也经历过这样的反复内耗,也很痛苦。为了能让自己更好地“存活下去”,我得想想办法,向其他人取取经。

至于我为什么还要呆下去,这是一个更有价值的问题,值得单独思考。

劣币驱逐良币

很多人会把你当作杠杆,骑在你头上。

很多小领导就是这样。他自己不出“笨力”,整天想着怎么“管理”,一开始是项目管理,解决人与人、团队与团队之间信息不通畅的问题。这种事情,出力少,人缘赚得快,老板看得见,显得事情是他办成的。于是,很快他就成了老实人的领导。老实人就成为一种出“笨力”的机器。

如果说领导如此,那也说得过去,项目管理、人情沟通,也是一门很难的学问。经理人也是一个值得尊敬的职业,尤其是那些尊重出”笨力“的人的经理人。

只不过问题在哪里呢?在于带坏了风气。大家纷纷发现,出”笨力“是死路一条,于是都有样学样,开始学”管理“,搞”方法论“。

各种会一个又一个,方法论论得飞起,Why、What、How 一样不差,从顶层设计层面,真的是走了一步关键的棋。

只不过,等会议进行到技术评审的时候,大家就貌合神离了。

就好像,大家在讨论老罗,一拨人说的是罗永浩,另一拨人意味的是罗振宇,奇妙的是,最终大家达成了一致观点,拉齐了。

这个拉齐很神奇,只要大家都沉默不说话,一直到会议结束,就拉齐了。

至于技术上的事,就无人问津了。

技术变成了一个击鼓传花的游戏,大家口口声声都说没问题,其实心里想的是,这个大锅千万别落到我这里。

这又被美化为“撕扯”,所谓“撕扯”,不是说我做不了,而是说,我手头上有更重要的业务、需求要做,来不及做这些。

多么优雅,多么体面。当自己能“管理”的时候,恰好没有高优需求,而当出“笨力”的时候,高优需求又恰如其分的出现了。

工作不配你呕心沥血

胡扯了这么多,聊聊正事。一个人要是太把工作当回事,早晚要疯。

老实人,听我说,你远离你的家乡,远离你曾经的挚友,没有身份得飘在这个都、那个都。这个工作配你付出那么多心力吗?

去年我爷爷病重,我父亲坚决不让我回去,我更加坚决地要求回去,只住了一天,看了我爷爷的最后一面。

我爷爷是我人生中感情最深的人,我当时已经有一年半多没回过家了,回去的那一天,是永别。

这一年半里,我把大部分心力都投在工作上,将公司的技术项目推上线,用跨端技术将人效提升了 40%。我在工作上大获成功,也获得了晋升。

可我现在时常在想,要是我当初没有离家,或者乖一点,听从家人,早几年回家,我就能多陪伴在他们身边。那我跟爷爷见面的时间将是现在的几十倍,甚至更多。

而现在呢,想见 1 秒也见不到了。我很鸡贼,跟爷爷的通话我都录了音,可我不敢听。因为那些都是旧的,我想听新的,在梦里。

老实人,工作配得上你付出那么多心力吗?想想你因为心烦意乱冷落你的爱人,忙得不顾上跟亲爹亲妈吃顿饭。忙的母亲常年住院,你不管不顾。

简单成一句话:工作不配你对他呕心沥血。

有那精力,多孝敬爸妈,母亲常年住院,你能不能也想想办法,把你那专家、那方法论用在这上面。小时候,母亲为了我,工作晋升也不要,挣钱也不花,把心思全扑自己身上了,怎么就生了我这么一个白眼狼,不,这么一个大厂技术专家。

限制对工作的投入

首先,工作不能偷奸耍滑。拿人钱财,与人消灾。

公司是付钱让你来工作的,你就要认认真真工作,不能偷懒。

但是公司请的是人,不是神。他购买的你的工作时间,是你身心正常的工作时间。

你要说,事情多做不完,或者合作方沟通不完怎么办?

你付出的努力问心无愧吗?如果是,那就不怎么办。

什么事情都要做到极致、做到完美,这是一种病,一种心理疾病。

这就好像开车,公司就是高速公路,有的时候让你开120,有的时候让你开80,这都正常。但是你长期开 140、160,那这就有问题了。

如果干砸怎么办?不怎么办。

这里面也暗含着心理问题,说明这个人只能听夸,听不得不好的话。如果一个人成为滚刀肉、老油子,也就不在乎这些“幼稚”的问题了。

人在社会上,要习惯听不好的话,有的是不好的话比好的话还好。在社会上,好话都是有求于你的人说的,是要麻醉你、哄骗你,让你不好意思、难为情,你难为情,莫名其妙地就担负了责任,就要卖力了。

说两句好话,就让人连爹妈都不识了!

赞美他人是一种美德,但仅限于对其无所求的时候。

所以说,差不多就行了。

“甭较那真儿,你看我暗地里已经放慢速度了,车翻不了。我知道车轮在漏气,再漏它半晌就瘪了,得拖去修理厂。兄弟保你没事,放宽心。”

多年后,老实人回想起这位老哥,啧啧称叹,这才是高人。


本文作者:Maeiee

本文链接:限制对工作的投入

版权声明:如无特别声明,本文即为原创文章,版权归 Maeiee 所有,未经允许不得转载!


喜欢我文章的朋友请随缘打赏,鼓励我创作更多更好的作品!